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栖霞批发香烟引发的争议：员工推销商品，休息时间被解雇，法院如何裁决？

近日，栖霞批发香烟公司的一名员工小陈在公司工作期间的行为引发了较大关注。他在休息时间通过社交媒体推广公司产品，结果却被公司以“未达成月度业绩”为由解雇。对此，他主张公司的决定违法，并请求法院裁定自己在此期间的努力应视为加班，要求公司支付相应的加班费。那么，到底这起事件的背后隐藏着怎样的法律问题呢？

事件回顾

小陈自2019年1月与栖霞批发香烟公司签订劳动合同，约定其岗位为市场推广专员。根据公司的相关规定，员工的月度业绩考核排名将在每月最后一天进行。而在2023年7月3日，小陈因未能达成该月业绩目标遭公司解聘。小陈认为，自己在休息时间进行的推广活动实际上是在为公司工作，认为应该视为加班。

在解雇小陈的前一周，他将自己在休息日制作的推广海报及推文发布在朋友圈，并且还得到了公司高层的一些点赞支持。但他的上级却表示，这不应被视作加班或任何形式的公司认可，也并未经过正式申请。因此，小陈决定向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金和加班费。

小陈的主张

在仲裁过程中，小陈主张如下：

• 依据《劳动法》第四十条的相关规定，员工在休息时间为公司产品主动宣传属于其工作职责的一部分，应视为加班，因而应当得到相应的报酬。
• 即便公司以业绩考核为理由解除其劳动合同，但未给出充分的培训机会或合理的调整措施，因此该行为构成违法解除。

为此，小陈提供了一些证据，包括截图与聊天记录，显示他发布的推广信息及其间的互动。他坚信这些都能够证明自己在休息日额外工作的事实。

公司给出的回应

栖霞批发香烟公司对此回应称，员工在休息时间自愿进行推广，并未按照公司规定进行加班申请，因此不能视作加班行为。公司强调，他们有明确的《员工考勤管理办法》，要求任何加班都需提前填写申请，经过管理层批准方可执行。公司表示，由于小陈未能遵循这一流程，且业绩未达标，因此解雇其劳动合同的决定完全合法。

仲裁与法院的立场

经过仲裁委员会的审理，这一案件引起了广泛关注。仲裁的最终裁决是，栖霞批发香烟公司系违法解除劳动关系，要求公司支付小陈赔偿金及加班费总计22458.5元。

对此，公司决定提起上诉，认为仲裁委员会的裁定没有体现出明确的法律依据。案件因此进入法院审理阶段。在一审中，法院认为虽然公司有相关的考勤管理制度，但并不能否认小陈在非工作时间对公司产品的推广行为。法院还指出，尽管公司未做出具体的考核培训，但小陈提供的证据足以证明他在加班的事实。因此，法院支持了仲裁的原判，判决公司支付小陈应得的赔偿金及加班费用。

在二审中，法院对案件的焦点再次进行了审理。首先是小陈的劳动合同是否能够被合法解除；其次，是小陈在实际上是否存在加班的事实。法院再次确认了小陈在推广商品时与品牌方有关联的支持点评，判断出这并非单纯的个人行为，足以证实这是他在进行正常工作职责的延续。

最终，二审法院维持原裁决，认定小陈在推广活动中的努力应当被视为在休息日进行加班，并且栖霞批发香烟公司以业绩考核为由解除合同的行为是违法的，从而应承担相应的法律责任。

总结

此案不仅仅是一起劳动合同纠纷，也反映出现代社会中，员工与企业之间在定义和界定“加班”及“工作责任”上的复杂关系。在技术高度发展的今天，越来越多的员工开始借助社交平台参与到更为动态的工作环境中，但同时也意味着可能面临权益维护方面的困难。此事件的裁决对其他企业及员工无疑提供了重要的示范，明确了工作性质以及员工权利的边界。

随着社交媒体的普及，未来类似的争议必将越来越多，而栖霞批发香烟公司的这起事件将成为一个重要的案例，鼓励其他员工在面对类似境遇时，主动维护自身的合法权益。